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四方三伊管理思想序言篇

发布时间:2010-09-30 20:57:00 作者:四方三伊 阅读:
  在二十一世纪市场经济中成功存活下来的企业需要极富持久的生命力和顽强的竞争力。企业的核心竞争力不仅体现在拥有雄厚的资金实力、先进的生产技术,同时体现于企业的经营、管理思想。正如有句话说:一种思想可以改变一个时代,同样,一种先进合理的经营管理思想可以改变一个企业的命运。
企业管理理论的思想精髓概括为:态度决定高度;目标决定胜负;思路决定出路;涵养决定规模。
  “人生最重要的是态度。”人的态度变则观念变,观念变则心态变,心态变则行为变,行为变则习惯变,习惯变则人格变,人格变则命运变,命运变则人生变。成功人士与失败人士之间的差别就在于:成功人士始终用最积极的思考,最乐观的精神和最现实的经验支配和控制自己的人生。失败者刚好相反,他们的人生是受过去的种种失败与疑虑所引导和支配的。企业中,员工对待工作的态度直接决定着工作效率和质量。只有持积极态度的员工才会衷心为企业的发展而努力,并愿意创造或改变任何必要的“法则”,以全心全意地实现它。
  有目标才会成功,因为目标是构筑成功的砖石,是成功的里程碑:目标使员工产生积极性,充满了工作的激情;目标使员工看清使命,分清轻重缓急;目标使员工把握现在,为将来做好准备;目标使员工正确评估自己,并激发员工的最大潜能。有了目标,内心的力量才会找到方向。盲无目标的漂荡终归会迷路。
  很多时候,换一种想法,会换一种心情;多一个思路,会多一个出路。同一个事实,因为思路不同,看问题的方法不同,就会导致两种截然不同的结果。
  德不广者不能使人来,量不宏者不能使人安。 一个企业的文化涵养与企业的规模成正比。凡是底蕴广漠,以诚待人的企业文化,企业规模都很大,并且效益都很好,留在企业里的人才也都是最优秀的、最适合企业发展的人才;而小富即安、量小难容的企业文化,则会造成人才流失,规模狭小,最终导致企业走向没落。
  四方三伊历经10年的努力,初步完成公司的原始积累,面对时代的竞争,管理者越来越重视企业软实力发展,公司推行6S科学现代管理方法,诣在营造企业先进管理思想、改善企业工作环境、引导员工改变工作心态、树立员工的工作目标、塑造深厚的企业文化。从而使四方三伊迎着新世纪的曙光展翅高飞,鹏程万里!